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来源：华尔街见闻 华尔街“抢人大战 ”全面升级 ，摩根大通正以前所未有的力度从对家挖角 。 周日 ，据《金融时报》援引知情人士消息称，自去年初以来，摩根大通已从高盛 、花旗等竞争对手处成功挖走约100名董事总经理 。这一轮激进的招聘攻势 ，正值之际。 据报道 ，此次招聘的规模显著超过了往年 。在过去12个月里，摩根大通为其全球银行业务部门引入的董事总经理数量 ，甚至超过了此前十年的总和 。一位知情人士表示： “我们一直在各大机构间悄悄招兵买马 ，并且招聘仍在继续。” 此举凸显了摩根大通意图拉大与竞争对手差距的决心，但也反映出当前银行业激烈的人才争夺格局 。在积极扩张的同时 ，摩根大通自身也面临人才流失的挑战 ，增加了这场“抢人大战 ”的复杂性 。 战略重组触发“抢人大战 ” 这场大规模招聘行动的背后，是摩根大通的一次内部战略重组。 据一位知情人士向《金融时报》透露 ，该行在2024年初将其商业银行 、投资银行和企业银行业务部门合并后 ，进行了一次内部评估，随后便启动了此次招聘计划 。该计划目标明确 ，意在多个维度提升其市场份额 。 具体而言 ，摩根大通希望增强其在医疗健康、科技和基础设施等投资银行细分领域的业务实力。同时，该行也在寻求扩大其在欧洲和亚洲市场的业务版图，并进一步拓展其中间市场银行业务 。 这场声势浩大的人才招募 ，也发生在摩根大通内部领导层重组和高层继任计划酝酿的背景之下 。在该行任职近二十年的首席执行官戴蒙的继任者人选 ，正成为市场关注的焦点。 目前，摩根大通的招聘范围覆盖多个地区 ，目标不仅包括其主要竞争对手 ，还延伸至精品投行和私募股权集团。 这一系列高调的挖角行动，显示了其志在必得的决心 。 近几个月 ，摩根大通任命了来自高盛的Jerry Lee担任其全球投资银行业务主席 。来自汇丰银行的Kamal Jabre加盟 ，担任欧洲 、中东和非洲地区的并购业务副主席。 此外，Eduardo Miras 、Theo Giatrakos、Keith Heller和Anthony Diamandakis等多位资深银行家也从花旗集团转投摩根大通 ，担任高级职位 。 激烈竞争与行业变局 摩根大通的人才攻势 ，正值华尔街“用人荒”与“人才战 ”并存的复杂时期 。 一方面，各大行争相延揽顶尖人才；另一方面 ，人才双向流动也愈发频繁。自从其前全球投资银行业务主管Vis Raghavan去年跳槽至花旗后 ，摩根大通也至少有10名高级投资银行家流向了这家竞争对手 。 与此同时，大型银行正面临来自Evercore和Centerview等精品投行日益激烈的竞争 。这些规模较小的公司在咨询业务上赢得了可观的市场份额，并频繁参与过去通常由大行主导的大型交易。 在此背景下 ，摩根大通此举旨在巩固其作为全球第一大投行的地位 。数据显示 ，今年上半年，摩根大通实现投行费用收入47亿美元 ，同期高盛为41亿美元 ，花旗为22亿美元 。
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【央视新闻客户端】
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